1
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Приложение № 1 к приказу МБОУ СОШ № 71 от 06.07.2026 № 242-К
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом директора от 06.07.2026 № 242-К
Директор
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 71»
_______________ И.А. Приходько

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 71»
городского округа «Город Лесной» Свердловской области.
Оглавление
1.

Общие положения .......................................................................................................................................... 1

2.

Порядок приема и увольнения работников .................................................................................................. 2

3.

Основные права и обязанности работников ................................................................................................ 8

4.

Основные права и обязанности работодателя ........................................................................................... 13

5.

Рабочее время и время отдыха…………………………………………………………………………... 16

6. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации…………………………………………………………………………………………..23
7.

Поощрения за труд ....................................................................................................................................... 27

8.

Дисциплинарные взыскания ........................................................................................................................ 28

9.

Ответственность работников ....................................................................................................................... 29

Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа № 71» городского округа «Город Лесной»
Свердловской области (далее – образовательная организация).
В трудовых отношениях с работником образовательной организации

2
работодателем является образовательная организация в лице директора.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в образовательную организацию осуществляется на
основании трудового договора.1
2.2. Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой
договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
п. 2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
1

ст.16 ТК РФ

3
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работе не ведется).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.4. В соответствии с федеральными законами от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ
«О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
работодатели с 15.02.2020 представляют сведения о трудовой деятельности
работников в Пенсионный фонда Российской Федерации (далее – ПФР) в
электронном виде.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу с 1 января 2021 г., осуществляется только в электронном виде. Если в
2020 г. работник не подал никакого заявления, то на него ведется трудовая книжка.
Право выбора способа ведения трудовой книжки сохраняется для тех, кто в
2020 г. был безработным или же не исполнял трудовые функции в связи с
временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, отстранением от работы.
Для этого необходимо подать работодателю одно из письменных заявлений по
основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.

4
Перечень сведений в «электронной трудовой книжке» аналогичен практически
всем сведениям в трудовой книжке (информация о работнике; даты приема,
увольнения, перевода; место работы; вид мероприятия; должность, профессия,
специальность, квалификация, структурное подразделение; вид поручаемой работы;
основание кадрового мероприятия; причины прекращения трудового договора).
2.5. Педагогической деятельностью в образовательной организации имеют
право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:2
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие
заболевания,
предусмотренные перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в образовательной деятельности не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
2

ст.331 ТК РФ

5
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности.3
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.4
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем
соответствующего структурного подразделения либо лицом, которому в
соответствии с должностной инструкцией непосредственно подчиняется
работник);
 с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель

вправе
издать
на
основании
заключенного
трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.5
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.6
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.7
ст.351.1 ТК РФ
ст.68 ТК РФ
5
ч.1 ст.70 ТК РФ
6
ч.1 ст.71 ТК РФ
7
ч.3 ст.66 ТК РФ
3
4

6
2.13.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:8
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) образовательной организации либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником образовательной организации являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
8

ст.77 ТК РФ

7
срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.9
2.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.10
2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.11
2.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.12
2.18. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных
статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.13
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.14
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).15
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
часть 1 ст. 80 ТК РФ
часть 2 ст. 80 ТК РФ
11
часть 3 ст. 80 ТК РФ
12
ч.1 ст.79 ТК РФ
13
ч.2 ст.79 ТК РФ
14
ч.3 ст.79 ТК РФ
15
ч.3 ст.84.1 ТК РФ
9

10

8
копии документов, связанных с работой.16
2.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.17
3.
Основные права и обязанности работников образовательной
организации
3.1.Работники образовательной организации имеют право на:18
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие
в
управлении
образовательной
организацией
в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами формах;
10)
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
ч.4 ст.84.1 ТК РФ
ч.1 ст.84.1 ТК РФ
18
ст.21 ТК РФ
16
17

9
11)
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
12)
защиту в соответствии с законодательством Российской
Федерации своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
13)
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14)
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
15)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:19
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов
и средств обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
19

ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

10
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11)
право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12)
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
13)
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.3. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся
указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения
подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
3.4 Академические права и свободы, указанные в п.п.3.2, 3.3 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,

11
закрепленных в локальных нормативных актах образовательной организации. 20
3.4. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:21
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Свердловской области,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.22
3.5. Педагогические работники образовательной организации, участвующие
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена и (или) основного государственного экзамена в
рабочее время, освобождаются от основной работы. Указанным работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
установленные
трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3.6. Директору образовательной организации, заместителям директора,
руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».23
3.7. Работники образовательной организации обязаны:24
ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
22
ст. 5 ТК РФ
23
ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
24
ст.21 ТК РФ
20
21

12
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка оразовательной
организации;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.8. Педагогические работники образовательной организации обязаны:25
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 685-ФЗ)
2) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества
и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и
старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 25.12.2023 N 685-ФЗ)
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
5) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,

25

ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

13
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
8) систематически повышать свой профессиональный уровень;
9) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении Учреждения.













26

4.
Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:26
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) -

ст.22 ТК РФ

14













27

совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа
работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих
первичных
профсоюзных
организаций,
иных
представителей
работников.
Работодатель
обязан
информировать
производственный совет о результатах рассмотрения предложений,
поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование).
4.2. Работодатель обязан:27
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в учреждении либо перечислять на указанный работником счет в банке на

ст.22 ТК РФ

15
















28
29

условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;28
соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные данные
работников в соответствии с требованиями законодательства29;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

ст.136 ТК РФ
ст.88 ТК РФ

16
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
5.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников образовательная организация
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.30
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками
по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными
в установленном порядке.31
5.3. Педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
 продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;
 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного
приложения;
 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно
пункту 3 указанного приложения.
5.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за
ставку заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в
астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеровпреподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее – работников, ведущих
преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы за ставку
заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
ч.1 ст.333 ТК РФ
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
30
31

17
педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы
могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической
работы в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.31
5.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника, и включает:32
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 работа на общих собраниях работников Учреждения;
 организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на
дому в соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
 периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
 дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых Учреждением;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
п.2.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений»
32
п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений»
31

18
устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам,
реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении.33
5.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества
обучающихся и часов по учебным планам и программам.34
5.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.10. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в
каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском, выплачивается:
 заработная плата за
фактически
оставшееся количество
часов
преподавательской
работы,
если
оно
превышает
норму
часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
 заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
 заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не
позднее чем за два месяца.35
по аналогии с абзацем 1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их
месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
34
по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их
месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
35
примечание 5 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
33

19
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник Учреждения может использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.36
5.12. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
5.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в
каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при
проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий
устанавливается локальными актами Учреждения.
5.14. Для работников Учреждения, за исключением педагогических
работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих Правил,
установлена шестидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с одним
выходным днем (воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник,
вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается из расчета продолжительности
рабочего дня 7 часов в день, 30 минут на обеденный перерыв; в субботу - 5 часов в
день, 30 минут на обеденный перерыв.
5.15. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.37
5.16. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с обучающимися в обеденном зале школьной столовой.
5.17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.38
5.19. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений»
37
часть 1 ст. 95 ТК РФ
38
ст.112 ТК РФ
36

20
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.39
5.20. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года.40
5.21. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
5.22. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.23. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.24. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015
г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Остальным
работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.41
5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее
чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.42
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.43
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.44
5.26. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.45
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
ст.93 ТК РФ
ст.104 ТК РФ
41
ч.1 ст.115
42
ч.1 ст.123 ТК РФ
43
ч.2 ст.123 ТК РФ
44
ч.3 ст.123 ТК РФ
45
ч.1 ст.122 ТК РФ
39
40

21
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет.46
5.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.47
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:48
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.49
5.28. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.50
5.29. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.51
5.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:52
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами образовательной организации.
последний абзац ст. 124 ТК РФ
ч.2 ст.122 ТК РФ
48
ч.3 ст.122 ТК РФ
49
последний абзац ст.122 ТК РФ
50
ч.1 ст.125 ТК РФ
51
ч.5 ст.124 ТК РФ
52
ч.1 ст.124 ТК РФ
46
47

22
5.31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику образовательной организации по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.53
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей
по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или
увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
53

ч.1 ст. 128 ТК РФ

23
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году;
5.32. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
5.33. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном
статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с
территориальным тарифным соглашением.
6. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации
6.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации,, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
6.2 Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта

24
о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
настоящей статьей.
6.3. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
6.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
6.5. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
6.6. Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
6.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой
пенсии по старости).
6.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой статьи 351.7
Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.

25
6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
6.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок в соответствии с частью
первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй
статьи 59 Трудового кодекса РФ: для выполнения сезонных работ, когда в
силу природных условий работа может производиться только в течение
определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки
обычной
деятельности
работодателя
(реконструкция,
монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или объема
оказываемых услуг; в случаях избрания на определенный срок в состав
выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а
также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, в политических
партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными
органами службы занятости населения на работы временного характера
и общественные
работы;
с
гражданами,
направленными
для
прохождения альтернативной гражданской службы;
6.11. В соответствии пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с
учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.
6.12. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате

26
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
6.13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
6.14. В период приостановления действия трудового договора включается
также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не
более трех месяцев.
6.15. Срок, указанный в п.п. 6.13, 6.14 настоящих Правил , продлевается на
период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное
время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

27
7.
Поощрения за труд
7.1. Работодатель поощряет работников образовательной организации,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
7.2. Работникам образовательной организации, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, объявляется благодарность с занесением в трудовую книжку,
выдаются ежемесячные премии за интенсивность работы и стаж непрерывной
работы, качество выполняемых работ и высокие результаты работы;
единовременные выплаты стимулирующего характера по результатам труда, по
итогам работы педагогического работника, за успешное выполнение особо важных
и сложных заданий руководства.
7.3. Работодателем применяется единовременное премирование работников
образовательной организации: при объявлении благодарности Главы городского
округа «Город Лесной», при награждении почетной грамотой Главы городского
округа «Город Лесной»; при объявлении благодарности Министерства образования
Свердловской области; при награждении Почетной грамотой Министерства
образования Свердловской области; при награждении Почетной грамотой
Министерства просвещения
Российской
Федерации;
при награждении
благодарностью, Почетной грамотой Законодательного собрания Свердловской
области, Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Почетной
грамотой Губернатора Свердловской области, государственными наградами; в связи
с празднованием Дня учителя; в связи с праздничными днями и юбилейными датами
(50, 55, 60 лет и т.д. со дня рождения); при увольнении в связи с уходом на
трудовую пенсию по старости (до 01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на
страховую пенсию по старости (после 01.01.2015); при прекращении трудового
договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением; за успешное выполнение
особо важных и сложных заданий руководства; за достижение значимых
результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.
7.4. Работодатель ходатайствует перед начальником МКУ «Управление
образования администрации городского округа «Город Лесной» о награждении
работников образовательной организации за добросовестный труд в деле обучения и
воспитания подрастающего поколения, значительный вклад в развитие системы
образования города ведомственными наградами Министерства образования
Свердловской области, Министерства просвещения Российской Федерации; и также
наградами Законодательного Собрания Свердловской области, Правительства
Свердловской области, Губернатора Свердловской области.
7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
7.6. В отношении работника могут применяться одновременно несколько

28
видов поощрения.
7.7 Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.7. Работники образовательной организации могут представляться к
присвоению почетных званий, награждению государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства просвещения
Российской Федерации, наградами Свердловской области и городского округа
«Город Лесной», представляться к другим видам поощрений.
8.
Дисциплинарные взыскания
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:54
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.55
8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.56
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.57
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.58
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.59
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
ст.192 ТК РФ
ч.5 ст.192 ТК РФ
56
ч.1 ст.193 ТК РФ
57
ч.2 ст.193 ТК РФ
58
ч.3 ст.193 ТК РФ
59
ч.4 ст.193 ТК РФ
54
55

29
одно дисциплинарное взыскание.60
8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.61
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной
инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников.62
9.
Ответственность работников Учреждения
9.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
9.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй
48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Принято Общим собранием трудового коллектива 08.07.2021 г протокол № 91

ч.5 ст.193 ТК РФ
ч.6 ст.193 ТК РФ
62
ст.194 ТК РФ
60
61